En collaborant, entre autres, avec des travailleurs freelances, tout simplement. Un talent agile externe vous permet de faire appel à des experts flexibles et rapides, afin d’améliorer votre compétitivité. Pourquoi les talents agiles seront déterminants dans le futur? Qu’est-ce qui pousse les gens à recourir de plus aux plus aux travailleurs indépendants? Comment les freelances et les entreprises entrent en contact ensemble?
Par le passé, il fallait plutôt avoir un esprit innovant pour faire preuve de prouesses techniques. Aujourd’hui, chaque secteur exige une grande capacité d’adaptation. L’incertitude économique et la mondialisation vous obligent à opter rapidement pour des changements et à innover sans cesse. En tant qu’organisation, vous devez être agile, stable et dynamique à la fois. Cela exige cependant une culture d’entreprise renouvelée, où l’on place le "customer delight" ou la satisfaction du client en premier lieu.
Comment vos clients peuvent-ils se sentir satisfaits ou "delighted"? En grande partie, en attribuant aux personnes leur place adéquate, tout en combinant stabilité et dynamique au sein de votre organisation agile. Il vous est, par exemple, possible d’élargir votre équipe habituelle en collaborant de temps en temps avec des travailleurs freelances. Car on a parfois besoin de personnel supplémentaire, d’expertise élargie ou d’un regard nouveau sur les activités. Cette aide temporaire proposée par un talent agile ou flexible peut faire toute la différence.
Opter pour d’un talent agile présente des avantages concrets, car vous choisissez les personnes en fonction du projet, ce qui vous permet d’obtenir l’expertise dont vous avez précisément besoin.
De cette manière vous n’êtes pas soumis aux aléas du marché et vous pouvez réagir plus rapidement aux nouvelles tendances. Par ailleurs, vos employés permanents auront le temps de souffler et ils ne quitteront pas votre entreprise. Les délais ne constitueront plus un problème, car vous pourrez facilement engager les personnes adéquates dès que nécessaire.
Rien d’étonnant donc que la collaboration avec des travailleurs freelances soit en train de décoller.
Qu’en est-il exactement? Apparemment, pas toutes les organisations sont intéressées par les talents agiles. Il y a également de plus en plus de professionnels qui se lancent dans le freelance, même dans des fonctions de haut niveau. Ils retirent davantage de satisfaction de leurs prestations concrètes plutôt que de leur travail sans but réel. Ils travaillent contre des délais précis, choisissent eux-mêmes leurs projets et remplissent leur agenda à leur convenance.
Cela ne veut pas dire qu’on se retrouve à travailler tout seul chez soi. La plupart du temps, les travailleurs freelances se rendent chez leurs clients et font partie d’une équipe. Ils peuvent également s’installer dans des espaces de travail partagé s’ils souhaitent davantage de concentration. Cette tendance attire de plus en plus d’indépendants, tout comme l’émergence de plateformes et d’entreprises qui offrent le support adéquat aux indépendants pour chacune de leurs missions.
On peut considérer ces plateformes comme des tableaux aide-mémoire en ligne sur lesquels les travailleurs indépendants et les clients postent leurs missions à accomplir. On assiste parfois à une prolifération de messages où il devient difficile de distinguer l’essentiel du superflu. D’un autre côté, il y a une émergence d’entreprises spécialisées qui se développent à partir d’une stratégie mûrement étudiée. Elles combinent les talents agiles avec des organisations ou des projets. En guise de garantie de qualité, elles sélectionnent les candidats au préalable et proposent des experts en la matière. Pour les organisations, il s’agit d’une aide précieuse dans leurs recherches, tandis que la décision finale leur revient évidemment.
Votre entreprise est à la recherche d’un talent freelance?
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