Meer informatie over "Junior Talent Manager"

De juiste match maken tussen bedrijven en freelancers, dat is wat we bij CrossCast doen. Wij helpen enerzijds bedrijven en organisaties bij het vinden van geschikte freelance marketing- en communicatiespecialisten. Anderzijds begeleiden we freelancers in het vinden van leuke opdrachten. Een pragmatische aanpak staat hierbij centraal.

Heb je ondernemerszin in je bloed en wil je meehelpen om onze groeimarkt op een correcte manier uit te bouwen? Kan het energiek samenspel tussen business en talent je boeien? Kom je graag in contact met mensen en ben je sterk in het opbouwen en onderhouden van goede banden? Misschien zijn we dan wel een match!

Wat houdt de job in?

We beschikken vandaag reeds over een uitgebreide talent pool die dagelijks groeit. Een consistent en hands-on beheer van deze marketing- en communicatiespecialisten die via
ons willen werken is cruciaal en omvat onder meer volgende taken:

  1. Relatie- en communicatiebeheer talent pool
    • Op een sympathieke manier ‘onboarden’ van nieuwe talenten
    • Behoeften en beschikbaarheden van talenten opvolgen
    •  Regelmatige contactmomenten organiseren
  2. “Growth management” talent pool
    • Samen met de marcom-collega’s acties opzetten
    • Anticiperen op toekomstige noden in de markt
    • Zoeken naar nieuwe freelance experten ifv. marktvraag
  3. Praktische opvolging talent pool
    • Administratief opvolgen geautomatiseerde processen
    • Nauwkeurig up-to-date houden van talent databank
    • Permanent optimaliseren talent pool en matchmaking engine

Wat zoeken we?

We zoeken iemand die graag met mensen in contact staat en plezier haalt uit het samenbrengen ervan. Volgende competenties vinden wij essentieel:

  • Vlotte communicator: graag, snel en eenvoudig communiceren met mensen en hier energie uithalen.
  • Ondernemend: graag de dingen vastpakken en tot een goed einde brengen, zonder onderweg los te laten.
  • Constructief: gefocust blijven op eindresultaat en blijven zoeken naar pragmatische oplossingen, hierbij zich niet laten afleiden door kleine hindernissen.
  • Verantwoordelijkheidszin: ‘ownership’ nemen van je verantwoordelijkheden en taken en zelf initiatief nemen.
  • Nauwkeurig: gevoelig zijn voor de correctheid van informatie, aandacht voor detail enstreven naar volledigheid.

Volgende competenties vinden wij belangrijk:

  • Vlot drietalig Nederlands, Engels, Frans.
  • Vlot werken met LinkedIn.
  • Affiniteit met marketing en communicatie.

Volgende ervaring vinden wij een troef, maar geen noodzaak: kennis van de HR wereld, rekrutering & selectie.

Wat bieden we?

Van CrossCast mag je minimum het volgende verwachten:

  • Een competitieve verloning met extra voordelen.
  • Een flexibele, dynamische werkomgeving met veel autonomie.
  • Een team van leuke collega’s die er graag iets van maken.

Herken je jezelf hierin? Laat het weten! We spreken graag af voor een koffie met taart.

Heb je nog vragen of wil je graag nog wat meer bijkomende informatie, laat het ons weten via wibe.masureel@crosscast.be of bel ons op 09 330 20 10.

PS. We houden het graag informeel bij CrossCast. Liever Skypen, Appearen, Zoomen? Geen probleem, ook dat kan als eerste kennismaking.

Bekijk onze andere opdrachten