Hoofdnavigatie

CrossCast – Freelance platform
  • Ik zoek freelancersIk zoek freelancers
  • Ik ben een freelancerIk ben een freelancer
  • BlogBlog
  • Over onsOver ons
  • ContactContact
  • NL

Navigatiepad

  1. Home
  2. Blog
  3. Wat is goed opdrachtgeverschap?

Wat is goed opdrachtgeverschap?

24 april 2019

Werken met freelancers is vaak een kostenefficiënte oplossing en is dat des te meer als je dankzij goed opdrachtgeverschap de samenwerking optimaal laat renderen. Overweeg je het om met freelancers samen te werken, bijvoorbeeld voor een tijdelijke vervanging, om een piekmoment op te vangen of voor een specifiek project? Of werk je vaak met freelancers en wil je dat beter aanpakken? We zetten een aantal tips voor goed opdrachtgeverschap op een rijtje voor jou.

Kies de juiste freelancers

Of je nu zelf via een freelance platform op zoek gaat naar freelancers of beroep doet op een gespecialiseerd matchmaker, het is belangrijk om voldoende tijd te nemen om de juiste freelancer te selecteren. Een goede match gaat niet enkel om competenties, maar ook een fit met de bedrijfscultuur.

Denk eraan dat tijdsdruk een negatieve impact kan hebben, zowel op de prijs die je betaalt, als de kwaliteit van je selectie. Is die tijdsdruk er nu eenmaal, dan kan het voordelig zijn om met een matchmaker te werken die al een bepaalde relatie uitgebouwd heeft met freelancers en dus op korte tijd een kwalitatieve selectie kan maken.

Voldoende kader en informatie

Met een doordachte onboarding leg je de fundamenten voor een succesvolle samenwerking. Uiteraard moeten alle praktische details duidelijk zijn, maar het is even belangrijk om alle concrete verwachtingen door te spreken. Goede afspraken, maken goede vrienden.

Hoe meer informatie en context een freelancer krijgt, hoe beter bovendien zijn/haar bijdrage afgestemd zal zijn op jouw bedrijfsdoelstellingen.

Geef autonomie en vrijheid

Veel zelfstandige professionals kiezen voor interim of freelance opdrachten wanneer ze daarin hun expertise maximaal kunnen inzetten. Vaak gaat het om mensen die hun strepen reeds verdienden in loondienst of voor eigen klanten. Zij functioneren doorgaans goed met een hoge mate aan autonomie en vrijheid.

Micromanagement is in de meeste situaties volledig uit den boze. Een freelancer die dit nodig heeft, was wellicht niet de beste keuze.

Geef feedback

Net als bij vaste medewerkers, is het zinvol om ook bij freelancers feedbackmomenten in te lassen. Zijn de verwachtingen duidelijk? Wordt aan de verwachtingen voldaan? Indien niet, waarom? Wat loopt goed? Is er iets wat (nog) beter kan?

Het kan alleen maar helpen om de samenwerking een niveau hoger te tillen en meer betrokkenheid te creëren.

Bied correcte verloning

Uiteraard heeft elk bedrijf een bepaald budget om mee te werken, maar besparen op freelance expertise door voor de goedkoopste oplossing te kiezen, levert mogelijks niet het gewenste resultaat. Zwaar op prijs onderhandelen doet je reputatie overigens weinig goeds.

Ten slotte wil je een specifieke expertise of set van vaardigheden aan boord halen, met respect voor het talent en de ervaring van de freelancer, en dat heeft nu eenmaal z’n prijs. Een correcte verloning zorgt niet alleen voor meer kandidaten, het verhoogt ook de kans op een meer waardevolle samenwerking.

Sluit de samenwerking positief af

Een succesvolle samenwerking is er één die optimaal rendeert en voor beide partijen voor herhaling vatbaar is. Ga naar het einde van de opdracht toe eens samenzitten met de freelancer en spreek de samenwerking door. Hoe heeft de freelancer de samenwerking ervaren? Zag hij/zij iets dat beter kan binnen het team? Welke perceptie heeft hij/zij van verdere opportuniteiten binnen jouw organisatie? Het is meteen een goede gelegenheid om eventuele toekomstige samenwerkingen te bespreken.

Het is een goed idee om ook na de samenwerking contact te houden. Regelmatig met dezelfde freelancer werken heeft het voordeel dat je niet telkens vanaf nul begint. Een freelancer die de context van je business al kent en affiniteit heeft met je organisatie, is zonder twijfel een meerwaarde.

Ben je op zoek naar richtlijnen voor goed opdrachtgeverschap? Of had je graag advies bij het selecteren van de juiste freelancer voor jouw opdracht? Contacteer Remi Maddens.

2.9.1.0
Contacteer ons Terug naar overzicht

Deze vind je misschien ook interessant:

Algemeen

5 tips voor succesvolle e-mails

18 juni 2018

Elke e-mailcampagne is anders. Een vaste formule om te scoren is er niet. Maar met deze 5 tips in het achterhoofd geraak je wel al een heel eind op weg.

Lees artikel
Algemeen

Zo zet je video strategisch in voor jouw bedrijf

29 november 2018

Steeds meer ondernemingen gebruiken video om hun bedrijfsdoelstellingen te behalen. Maar hoe begin je eraan? Ontdek ons stappenplan voor een goede videostrategie en enkele handige tips.

Lees artikel
In de kijker: Freelance Communicatiespecialist Karlien
Algemeen

In de kijker: Freelance Communicatiespecialist Karlien

28 september 2021

Karlien is een 38-jarige freelance communicatiespecialist uit het Vlaams-Brabantse Keerbergen die haar tijd verdeelt tussen haar werk en haar twee jonge kinderen.Een veelzijdige jobMomenteel is ze aan de slag als Corporate Communications Advisor bij …

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Schrijf je in op onze 3-maandelijkse nieuwsbrief en ontvang nieuwe inzichten over digitale marketing, nieuws over onze opleidingen en evenementen.

Inschrijven
Ik zoek een freelancer
  • Beschikbare experten
  • Freelancers op tijdsbasis
  • Freelancers op projectbasis
  • FAST teams
Ik ben een freelancer
  • Freelance jobs
  • Registreren
  • Voordelen
Academy
  • Academy aanbod
  • Academy: Sterk met video
  • Academy: Social media for HR professionals
  • Academy: Content en conversie
Talent Pool
  • Content producers
  • Marcom specialisten
  • Technisch experten
Over ons
  • Talent Pool
  • Onze sterktes

Privacy Policy & Disclaimer

CrossCast
  • Contact
  • Cases
  • Blog
  • Klanten
  • Nieuwsbrief
Socials
  • CrossCast op LinkedIn
  • CrossCast op Facebook
  • CrossCast op Instagram
  • CrossCast op YouTube
Wil je weten of wij het talent voor jouw team of project in huis hebben?
Neem contact met ons op

Onze website gebruikt cookies. Deze helpen om onze website zo efficiënt en gebruiksvriendelijk mogelijk te laten werken. Sommige cookies zijn functioneel en kan je niet weigeren. Andere zijn om jou een persoonlijke ervaring op maat te geven en zijn optioneel.Meer info

Jouw cookie voorkeuren

Hieronder kan je jouw cookie voorkeuren instellen voor deze website. Voor meer informatie, lees er onze Privacy Policy op na.

Oeps! Je lijkt te surfen met een verouderde browser. Dit kan er voor zorgen dat je deze website niet optimaal weergegeven krijgt. We raden je dan ook aan om de laatste versie van je favoriete browser af te halen. Met een geüpdate browser kan je het internet op een moderne en veilige manier verkennen.